風韻風情
(資料圖)
8月18日，Meta公司向全體員工發布了一份內部信，宣布了更嚴格的復崗政策。根據新政策，每周在辦公室工作時間少于3天的員工，可能會面臨失去工作的風險。 今年6月，Meta公司已經對復崗政策進行了調整，要求員工每周至少在辦公室工作3天。這次政策的再次調整，顯示出Meta公司對遠程辦公的抵觸情緒正在增強。 據了解，Meta公司在昨日下午向員工更新了此前6月份發布的《復崗政策指導意見》。Meta的人力資源主管Lori Goler在公司的內部論壇上寫道，所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加面對面的工作。已經被批準完全遠程工作的員工，則不需要遵守新的要求。 Lori Goler表示：“問責制將是確保公平和有效的核心，Meta的經理將負責每月跟進員工打卡情況，確保他們遵守新的復崗要求。如果員工多次不遵守規定，他們可能會受到紀律處分，甚至丟掉工作。” Lori Goler同時指出，“根據當地法律和勞動委員會的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態工具信息，并跟進那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規者可能會受到紀律處分，可能會導致業績評級下降。如果不加以糾正，最終可能會被解雇。”
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