人才創新支撐江蘇高水平科技自立自強_環球觀天下

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科技日報記者 張曄

記者從6月27日舉行的江蘇“推進高水平科技自立自強”專場新聞發布會上獲悉：黨的十八大以來，江蘇人才資源總量增長54%、總數達1400多萬，人才“第一動力”的潛能得到充分釋放，省“雙創計劃”引進人才90%以上集中在重點產業集群，人才創辦企業60%成長為高新技術企業，一批束縛科教人才創新創造活力的體制機制障礙得到破除，有力地助推全省區域創新能力持續走在全國前列。

江蘇省委組織部副部長季振華介紹，江蘇堅持以產聚才、以才促產，著力突破產業鏈關鍵共性技術難題，人才支撐引領江蘇高質量發展成效持續彰顯。目前，全職在蘇兩院院士人數增長24%，總數達112人，全國65%的院士、40%的國家重大人才工程專家在江蘇開展科技合作或創新創業。全省優勢產業鏈企業中，省級以上人才工程入選者創辦企業約占55%；科創板上市的企業中70%為人才企業，形成“引進一個人才團隊、創辦一個科技企業、培育一個新興產業”的生動實踐。

近年來，江蘇深入推進人才發展體制機制改革，先后出臺“人才26條”“人才10條”等政策舉措，持續向用人主體放權授權、為人才松綁減負。

江蘇省人社廳副廳長張宏偉說，為用好人才評價“指揮棒”，江蘇堅持“破四唯”和“立新標”并舉，在2022年印發職稱評價破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向政策基礎上，又修訂了自然科研人員職稱評價標準，注重評價原創性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數量要求，逐步將論文由“必選”轉變為成果“多選”；完善在關鍵核心技術攻關中識別、評價、使用人才的機制，支持“揭榜掛帥”攻關人才直接申報高級職稱；對高校教師職稱評價標準落地落實，將橫向科研、社會服務等評價指標與縱向科研擺在同等重要位置，促進高校科技成果轉化。

目前，江蘇已整體下放全省高校職稱評審權，授權紫金山實驗室、太湖實驗室、省產業技術研究院等重點科創平臺開展高級職稱自主評審。同時，允許高校院所按規定自主認定高層次人才，自主確定高層次人才薪酬水平和多元化薪酬形式。

季振華表示，接下來江蘇還將持續開展人才評價“破四唯”政策舉措的研究和實踐。制定人才特殊調配辦法，在薪酬、績效、保障等方面探索突破性政策，促進人才跨區域、跨體制、跨單位流動。探索實行容錯備案制，對無故意過錯、未取得預期成果的不做負面評價。

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