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如何評價國乒男女隊的不同用人思路？成都大運會正在如火如荼的進行中，乒乓項目也是決出了男女團體的冠軍，在最終的決賽中年輕的球員們不負眾望奪得了最終的冠軍。捍衛了國乒榮譽。比賽過程并不容易，甚至可以說是異常艱難，特別是在備受關注的女團決賽中歷經五局大戰才獲得最終的冠軍，要知道這是派出國乒主力錢天一領銜出戰的情況下都如此艱難。可見女乒的后備力量在與世界高手和同時代球員的對比中已經不占據上風，
甚至還略遜一籌。與男乒存在的問題相同，當前的女乒內部球員陣容因為實力差距也出現了分化。當前的國乒女隊核心主力層的實力不容置疑。無論是在內部還是在世界乒壇都占據著強勢的統治地位。不過以往引以為傲的后備力量和新生代球員的成長出現了緩慢進展的情況
這與當前的國乒教練組用人思路有很大關系。特別是女乒負責人馬琳在上任之后的種種表現。割裂了女乒內部原本良性競爭的格局，使球員之間的競爭增添了人為因素。在上任之初，馬琳的用人思路側重于重用自己在執教時期的主管弟子陳夢，王藝迪等人。
引發了外界對于馬琳任人唯親的批評。在進入今年以后思路雖然有所改變，不過依然只重用自己欣賞和喜歡的球員，對于其他球員進行打壓。像在新加坡大滿貫賽勇奪亞軍的錢天一，始終沒有獲得太多的比賽機會。這種因明顯個人喜好選人的方法，也導致用人思路前后不一致。
像亞運會陣容依據世界排名將充滿爭議的王藝迪選入，而到了法蘭克福冠軍賽陣容時排名第五的王曼昱又頂替了排名第三的陳幸同獲得參賽資格，馬琳親自將根據世界排名確定陣容的用人方法推翻，前后不到一個不一致的思路。引發了外界對于馬琳的批評。也進一步加劇了國乒內部的球員分化，
受到馬琳賞識的球員在競爭中占據先機，拉大了自己的優勢，其他球員的積極性遭受打擊。對國乒女隊的長久良性發展埋下了隱患。國乒教練組的用人態度，將極大的影響奧運陣容的產生，好在目前馬琳的這種用人方法目前也只限于國乒女隊內部，并未影響到國乒的整體格局。
像男乒負責人王皓就沒有延續這種重用自己人的思路。反而是重用有潛質的主力球員和年輕球員。讓國乒男隊青黃不接的處境得到了改善，這種用人思路也是獲得了認可，那么如何評價王皓馬琳不同的用人思路呢？歡迎留言討論。
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