助力高校畢業生走穩就業路④|眾人拾柴合力推動“就好業”

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眼下正值求職季，各地各部門正采取措施幫助高校畢業生快就業、就好業。與此同時，人們也看到，大學生在就業過程也會遇到一些問題，比如，有的黑中介昧著良心欺騙大學生，利用學生急于就業的心理收取各種費用，比如，有的企業鉆制度的空子，通過濫用和延長試用期達到“白用”的目的。從黑中介亂收費到試用期“白用”，從培訓課“被套路”到合同“霸王條款”，種種跡象提醒人們，助力高校畢業生走穩就業路，還需及時向這些亂象“亮劍”。

高校畢業生涉世未深，更容易落入不法分子設下的套路和騙局。大學畢業生在招聘、面試、入職等過程中需提高警惕，避免“踩坑”。教育部門、高校等應加強對畢業生的就業幫扶指導，幫助畢業生分析常見的職場套路或騙局，了解勞動合同簽訂等求職注意事項，聯合相關正規招聘平臺多發布一些招聘崗位信息，助力畢業生規范就業、安全就業、放心就業。司法行政部門、工會等應通過常態化的“法治體檢”幫助企業查找勞動管理、用人招聘等環節存在的問題，引導企業規范招聘行為。勞動監察、公安等部門也要進一步健全監管機制，加大對畢業生求職季相關招聘主體、招聘信息、招聘行為的監督力度，暢通投訴舉報渠道，對調查屬實的問題，依法曝光并追責。

幫助畢業生“避踩坑”的同時，還要拆除就業門檻。平等就業權是法律賦予勞動者的權利，然而在實際求職中，不少求職者被各種各樣的就業門檻攔住腳步。一段時間以來，“只招男性”“非985和211學歷不要”等，成了一些用人單位招聘的“硬杠杠”，甚至“能不能加班”“近期有沒有生育計劃”等，也被一些用人單位列入招聘考核范圍內，在不少求職者面前豎起了一道道有形無形的門檻。消除不公平、不合理的就業歧視，需要建立健全促進平等就業的相關法律法規。監管部門要提高行政處罰力度，加大用人單位違法成本。前不久，人社部已啟動2023年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，其中就包括依法整治就業歧視等違法行為。要進一步消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。

值得注意的是，囿于各種原因，一些畢業生還沒有找到合適的工作，這本來是一種正常現象。然而，有的高校鋌而走險給就業率“注水”，鼓勵甚至要求學生簽訂“山寨”三方協議，造成了“紙面就業”的“虛假繁榮”。就業率是衡量學科專業的重要指標。高校可以通過這一指標了解就業市場，并作出及時調整，讓專業設置更好地與社會需求相匹配。如果對就業數據造假，就會導致這些問題被掩蓋在漂亮的報表下，甚至讓高校專業設置與市場需求脫節。高校就業率造假是對高校公信力的極大傷害，就業率容不得絲毫弄虛作假。國家統計局也召開專項會議指出，要遵循“零容忍”邏輯，對造假數據擠干水分、張榜公開，確保每個數據都硬邦邦，經得起推敲。有關管理部門需改革高校學生就業評價機制，指導高校將就業服務工作落到實處。

上觀號作者：交匯點

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