今年中山特聘人才政策有哪些變化？最新解讀來了

2023年的特聘人才評(píng)定工作已經(jīng)啟動(dòng)，今年中山的特聘人才政策有哪些新變化？8月25日，“2023年中山市特聘人才政策專題解讀新聞發(fā)布會(huì)”在位于中山日?qǐng)?bào)社16樓的中山市網(wǎng)上新聞發(fā)布廳暨海外傳播中心舉行。發(fā)布會(huì)上，市委組織部副部長、市委人才辦副主任張遠(yuǎn)梁圍繞2023年中山市特聘人才評(píng)定優(yōu)化方向、特色亮點(diǎn)進(jìn)行解讀。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場。記者 孫俊軍 攝

(資料圖片)

去年已發(fā)放首期補(bǔ)貼近2300萬元

為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的工作部署，市委堅(jiān)持和加強(qiáng)黨管人才工作力度，2022年4月，市委常委會(huì)會(huì)議研究審議通過了《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》，部署實(shí)施“中山英才計(jì)劃”，明確實(shí)行“特聘人才”制度，這也是“中山人才二十三條”中最具分量的一個(gè)創(chuàng)新舉措。

“特聘人才”制度的主要特點(diǎn)是堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，將過去以市人力資源和社會(huì)保障局為主的單一評(píng)價(jià)主體調(diào)整為工信、科技等7大部門分別評(píng)定；在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，不再直接憑學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)定人才，而是改為向創(chuàng)新價(jià)值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)的人才傾斜。

這些新舉措與中央、省委人才工作會(huì)議關(guān)于優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制的有關(guān)精神高度契合，也得到了全市社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和熱烈響應(yīng)。

張遠(yuǎn)梁介紹，首批特聘人才評(píng)定工作經(jīng)人才自主申報(bào)、組織專家評(píng)審等程序，共評(píng)出236名，并在今年第十屆中山人才節(jié)期間全面入聘。目前，中山已按補(bǔ)貼發(fā)放比例發(fā)放了特聘人才首期補(bǔ)貼近2300萬元，同時(shí)積極優(yōu)化人才醫(yī)療、住房、教育等政策，從多個(gè)層面對(duì)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才給予更高禮遇，有力保障優(yōu)秀人才扎根中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

中山市委組織部副部長、市委人才辦副主任張遠(yuǎn)梁。劉捷 攝

今年特聘人才評(píng)定工作呈現(xiàn)多個(gè)亮點(diǎn)

張遠(yuǎn)梁介紹，今年上半年，市委組織部聯(lián)合7大領(lǐng)域主管部門進(jìn)行深入調(diào)研摸底，經(jīng)過多輪研究協(xié)商和密切溝通，7個(gè)部門進(jìn)一步優(yōu)化完善了“特聘人才”評(píng)定方案和指標(biāo)體系。同時(shí)，今年的評(píng)定工作也得到市人大代表、政協(xié)委員的關(guān)注和支持，相關(guān)方案和指標(biāo)修訂也充分吸收了各方面的意見建議，呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。

今年，中山市特聘人才評(píng)定工作，緊扣新形勢(shì)新任務(wù)，全面調(diào)整優(yōu)化評(píng)定指標(biāo)，圍繞市委市政府中心工作動(dòng)態(tài)優(yōu)化7個(gè)領(lǐng)域特聘人才評(píng)定指標(biāo)。

比如，企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域堅(jiān)持以制造業(yè)當(dāng)家為導(dǎo)向，拓寬舉薦企業(yè)范圍，挖掘更多初創(chuàng)型、成長型企業(yè)人才；

科技創(chuàng)新領(lǐng)域以科技人才評(píng)價(jià)改革要求為引領(lǐng)，放寬申報(bào)人員范圍，將專業(yè)技術(shù)成果擺在首位，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力；

農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的指標(biāo)設(shè)置堅(jiān)持學(xué)歷學(xué)術(shù)型和實(shí)操技術(shù)型并重，深入挖掘具有示范帶動(dòng)效應(yīng)的“田秀才”與“土專家”，為落實(shí)市委強(qiáng)鎮(zhèn)興村“1388”行動(dòng)方案提供人才支撐。

“需要強(qiáng)調(diào)的是，從今年開始，仍在相關(guān)人才計(jì)劃資助期內(nèi)的人才可參評(píng)特聘人才，經(jīng)評(píng)定入選后，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計(jì)劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù)。屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額。”張遠(yuǎn)梁表示。

今年，中山市特聘人才評(píng)定工作，在原有按評(píng)分指標(biāo)體系評(píng)定方式的基礎(chǔ)上，專門增設(shè)特別引進(jìn)條件，為新引進(jìn)人才開辟即報(bào)即聘綠色通道。

上一年度1月1日以后入職中山，或有意向到中山全職工作的人才，只要符合特別引進(jìn)條件，實(shí)行隨到隨核，即核即聘。特別是引進(jìn)條件重點(diǎn)向新引進(jìn)人才傾斜，按“做大增量，激勵(lì)存量”的原則，開通人才引進(jìn)直通車，為各單位常態(tài)化招才引才提供政策支撐，吸引更多高層次人才集聚中山。

今年，中山市特聘人才評(píng)定工作，為“兩區(qū)”和鎮(zhèn)街賦權(quán)，更精準(zhǔn)貼近產(chǎn)業(yè)需求。以火炬開發(fā)區(qū)、翠亨新區(qū)為試點(diǎn)，在人才自主評(píng)審上充分授權(quán)，下放企業(yè)經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新兩個(gè)領(lǐng)域特聘人才評(píng)審權(quán)限，直接拿出部分名額由“兩區(qū)”評(píng)定，支持“兩區(qū)”結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色與人才需求制定差異化指標(biāo)，集聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。同時(shí)，今年進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)定系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全流程在線申報(bào)，有效落實(shí)鎮(zhèn)街初審權(quán)與推薦權(quán)。

中山誠邀海內(nèi)外英才來中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

中山敞開胸懷擁抱各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，要在全市上下形成尊重人才、愛護(hù)人才、關(guān)心人才的氛圍，讓人才來到中山創(chuàng)業(yè)工作生活有奔頭，感到暖心舒心。接下來，中山還將以“特聘人才”評(píng)定為契機(jī)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

記者從新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，中山將持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)體系，發(fā)揮“特聘人才”對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的示范性作用，實(shí)施“百人百企百村”行動(dòng)計(jì)劃；

健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，支持和重點(diǎn)培養(yǎng)“特聘人才”潛心研究、不斷創(chuàng)新；

高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中山人才公園，謀劃在翠亨新區(qū)布局建設(shè)“中山國際人才島”，建設(shè)人才生態(tài)館、人才研習(xí)館、人才研修館等多元化的服務(wù)陣地，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚社會(huì)氛圍。

今年的“特聘人才”評(píng)定工作已經(jīng)啟動(dòng)，申報(bào)公告已在“中山人才”公眾號(hào)和7個(gè)主管部門官方媒體發(fā)布，申報(bào)截止時(shí)間是9月8日。

“希望通過今天的新聞發(fā)布會(huì)，進(jìn)一步動(dòng)員和邀請(qǐng)海內(nèi)外各領(lǐng)域人才，包括已來中山的人才和有意來中山的人才踴躍申報(bào)參評(píng)特聘人才，讓更多人才了解中山、扎根中山。我們?cè)诖苏\邀海內(nèi)外英才來中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)、建功立業(yè)。”張遠(yuǎn)梁表示。

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