【浙江】明確獎補方式，7月15日起施行！浙江大力引進海外工程師

　　

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近年來，浙江企業引才積極性不斷提高，引進的海外工程師數量和層次逐年上升，促進了當地經濟科技發展。

今年省政府印發 （?戳藍字查看詳情） ，提出“到2027年，面向創新型國家和制造業強國引進1000名海外工程師”的目標任務。

為進一步大力支持企業引進海外工程師，省科學技術廳、省委人才工作領導小組辦公室聯合印發《浙江省引進海外工程師實施辦法》。《實施辦法》界定了海外工程師引進標準，調整省財政經費獎補方式等，自7月15日起施行。

什么是海外工程師？

海外工程師應是企業聘用的、持有浙江科技行政主管部門核發的外國人來華工作許可證（A類）或外國專家來華邀請函或外國高端人才確認函、且在證件有效期內合法從事研發和相關技術創新活動的外國人。

企業應在浙江注冊登記、納稅和生產經營，國民經濟行業類別應分屬制造業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業之一。

省財政經費獎補方式：實施因素法獎補

省屬 企 業引進海外工程師由企業自負。 在市、縣（市、區）財政對屬地企業引進海外工程師獎補基礎上，綜合考慮各市、縣（市、區，不含寧波，下同）對海外工程師“引、留、用”情況，確定省財政對各市、縣（市、區）的支持額度，具體方式如下： 　　各市、縣（市、區）海外工程師補助=該市、縣（市、區）得分/各市、縣（市、區）得分匯總數×年度省財政海外工程師補助總額。 　　各市、縣（市、區）得分按照“引、留、用”三項得分匯總，合計100分。每項因素均按排名計算得分，全省各市、縣（市、區）排名（不含寧波），第1名得該項最高分，每下降1名減少上一名1%分數： 引：即新引進數量。各市、縣（市、區）在當前考核年度（一般為自然年）新引進的海外工程師數量，權重為30分。 留：即留存數量。上一考核年度（一般為自然年）各市、縣（市、區）新引進、當前考核年度仍在崗的海外工程師數量，權重為30分。 用：即現在崗數量。截至當前考核年度各市、縣（市、區）在崗的海外工程師總數，權重為40分。

每個考核年度，各市、縣（市、區）財政對屬地企業引進海外工程師獎補資金總額原則上不低于省級財政補助資金總額。各市、縣（市、區）應將省級財政補助資金全部用于引進海外工程師。

山區26縣、海島地區在外各類“飛地”中企業所引進的海外工程師可納入“飛出地”統計。

簡化申報材料和流程

向市縣兩級授權，明確各市、縣（市、區）結合本地實際，明確補助標準和程序，補助標準綜合考慮海外工程師實際工作時間和績效確定。 各地在組織申報時，對各類已采集的信息，要探索實行“最多填一次”，避免多頭、多次填報。 　　《實施辦法》明確，加強對海外工程師引進工作的評價激勵和監督管理，每年由設區市科技局上報績效自評報告，省科技廳以隨機抽查方式對各地工作情況進行監督檢查。 凡弄虛作假，一經發現，依法依規查處并予以通報，取消所在市、縣（市、區）當年省財政補助資格，對已撥付經費的予以追回。 小布深一度外國人來華工作許可（A類）簽發對象是來華工作90日以上，與境內用人單位簽訂勞動合同，符合《外國人來華工作分類標準》中A類標準的外國高端人才。

外國專家來華邀請函

簽發對象是來華工作90日以下（含90日），符合《外國人來華工作分類標準》中A類標準的外國高端人才或文教類外國專家。 外國高端人才確認函簽發對象是符合《外國人來華工作分類標準》中A類標準的外國高端人才，持R字簽證入境，簽證有效期長達5-10年，入境后最長停留180天。

來源：浙江發布

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