高燒不下流水線！電子廠打工人熬年關(guān)：比起感染，我更怕窮

本文來源：時代財經(jīng) 作者：王婷

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(資料圖)

臨近年關(guān)歲末，多地迎來奧密克戎感染高峰期，電子廠也不例外。

“去隔離那天，需要現(xiàn)場加群，200人的群，不一會兒就滿了?！鄙虾２T電子廠的工人凌云發(fā)燒后，自費去專門的隔離宿舍休息。宿舍有人送飯，藥需要自己去藥店買。

時代財經(jīng)觀察到，面對奧密克戎感染，有的電子廠工人選擇搬離集體宿舍，甚至離職；有的則把它當(dāng)成普通感冒，比如在鄭州富士康工作的曉音，高燒39.2℃仍然堅持不下流水線。

疫情疊加春節(jié)，很多工人在近期離職，不少電子廠工價見漲。12月16日以來，成都崇州捷普返費從1200元漲到4200元，上海昌碩小時工工價從28元/小時漲到36元/小時……

退燒了就去上班，線長兜里揣著布洛芬

“整條生產(chǎn)線，就我和一個女孩沒陽，其余的都陽了。”

富士康操作工朱慶所在生產(chǎn)線有數(shù)十人，12月中旬開始很多人發(fā)燒，他便到廠區(qū)外租房居住。他的宿舍原本住了5個人，其中3人搬了出來。

朱慶記得，12月19日，自己所處工站應(yīng)到8人、實到5人，有3個人請假了。

他告訴時代財經(jīng)，由于租房的人很多，廠區(qū)周邊的房租漲價了。他租的單間月租380元，比之前漲了30元，沒有空調(diào)。搬出來一周后，他出現(xiàn)了發(fā)熱癥狀。

家人不在身邊，他請了一天假在出租屋休息，餓了就點外賣，期間還去診所輸液。

以往請病假比較難，朱慶發(fā)現(xiàn)這次不一樣了，“這段時間感冒發(fā)燒的人比較多，所以線長管理比較寬松，可以請病假”。

他慶幸自己搬出來了，如果住在宿舍，同樣無人照應(yīng)，還很難休息好。因為有的舍友上夜班，有的上白班，白天、夜晚都有人進進出出、洗漱走動。

鄭州富士康有專門為感染者準(zhǔn)備的隔離宿舍，專人送飯。朱慶說，憑核酸或抗原陽性結(jié)果才能進，但自己買不到抗原檢測試劑，做核酸難，所以沒有去住隔離宿舍。

上海昌碩工人凌云則憑發(fā)熱癥狀住進了廠里的隔離宿舍。他前后待了4天，宿舍共6個人，一日三餐有人送飯，飯錢從工資里扣。

12月中旬，凌云出現(xiàn)感染癥狀，發(fā)燒、腿顫抖，到廠里醫(yī)務(wù)室排隊三個小時買到了退燒藥、感冒藥，之后便住進隔離宿舍，工作人員又發(fā)了連花清瘟。

12月26日，周一，凌云有些咳嗽，還是去上班了，為了讓身體盡快恢復(fù)，他喝了大量熱水。在車間里，他時不時能聽到咳嗽聲，“線長口袋揣著布洛芬，誰不舒服給誰吃”。

凌云對時代財經(jīng)表示，工人們大多比較年輕，身邊沒有老年人、小朋友，因此不需要顧及太多，很多人只把奧密克戎當(dāng)成普通感冒，退燒了就去上班，生活起居一切照常。

不是不讓請假，是怕請假影響萬元獎金

“沒請過假，上半夜發(fā)燒，下半夜在車間領(lǐng)藥?！备皇靠盗魉€操作工曉音告訴時代財經(jīng)，自己也中招了。她懷疑是在車間感染的，因為旁邊有人一直在咳嗽。

發(fā)燒那天，曉音找車間領(lǐng)導(dǎo)要來了溫度計，顯示體溫高達39.2℃，車間領(lǐng)導(dǎo)備著藥，曉音吃了退燒藥，繼續(xù)上班，8個小時的夜班結(jié)束，她才離開車間。

帶著從車間拿的布洛芬、阿莫西林以及連花清瘟膠囊，曉音回到宿舍休息，不僅發(fā)高燒，還渾身無力、嗓子像含著刀片，好在下午退燒了。晚上8點，她照常上班。

“不是領(lǐng)導(dǎo)不讓請假，是我怕請假，影響拿13000元激勵獎金?！睍砸魪姄尾◇w上班，為的是工資，“我12月6日至31日不能請假，要把1萬多元的分期貸款還清”。

鄭州富士康激勵政策 圖源：“富士康鄭州科技園”公眾號

鄭州富士康激勵公告顯示，11月1日（含）之前入職的正式工，在12月6日-31日累計出勤天數(shù)大于等于21天的，可得到1萬元獎金，若出勤天數(shù)大于等于15天小于21天，獎金只有5000元。

另外，從12月1日-31日，鄭州富士康正常出勤全體員工還可以拿到3000元的“閉環(huán)暖心津貼”，要求出勤26天。

曉音原本租住在工廠外，因為疫情10月中旬起居家隔離，12月5日才復(fù)工，10月工資不到2000元，11月沒有工資，導(dǎo)致信用卡逾期了。

從12月5日復(fù)工至今，曉音只休息了一天。

“不怕啊，我更怕窮?！蓖陔娮訌S工作的小吳表示，自己不怕奧密克戎，不會搬到廠區(qū)外面住，也不會離職，況且車間有人消毒，宿舍區(qū)還有醫(yī)務(wù)工作者，發(fā)燒了可以免費領(lǐng)藥。

12月廠里很忙，小吳創(chuàng)下了連續(xù)工作20天沒有休息的紀(jì)錄，每天工作10個小時以上。由于獎金、津貼高，他身邊的人也都愿意上班。

工廠缺人，工價高漲

疫情疊加春節(jié)，近期有不少電子廠缺人，因此高價招工。凌云說，自己12月中旬在上海入職，當(dāng)時宿舍有8個人，目前已經(jīng)有4個走了。

當(dāng)時，他是以小時工身份進上海電子廠的，工價是28元/小時，不到10天，漲到了36元/小時。

根據(jù)一勞務(wù)中介發(fā)布的信息，12月16日，成都崇州捷普給新入職員工的返費政策是，在職達到45天，返費1200元，12月21日、23日、24日分別是2000元、3000元、4500元，一路高漲，12月26日又跌到4200元。

“年底很多人都要回家過年，所以來應(yīng)聘的不是很多……每個派遣公司為了招人，都抬高了價格，價格就越給越高?！眲趧?wù)中介雷川對時代財經(jīng)表示。

他還提到，因為疫情導(dǎo)致很多人離職，電子廠人員缺口大，如果不缺人，不會給這么高的價格。

深圳一勞務(wù)中介發(fā)布的信息則顯示，從12月15日至27日，深圳平湖領(lǐng)益每小時工價從19元漲到25元；從12月23日至26日，昆山世碩每小時工價從26元漲到30元；同期，常州瑞聲科技工價則從每小時26元漲到35元。

用工大廠鄭州富士康沒有漲價，因為11月中旬其曾以30元/小時工價，加上數(shù)千元津貼在全國大招工。該工廠人資表示，目前不缺人。

此外，時代財經(jīng)觀察到，目前僅有少部分勞務(wù)中介會要求應(yīng)聘者提供24小時核酸檢測，大部分中介只查疫苗接種記錄和健康碼，而且對行程軌跡也不再有要求。

（文中凌云、朱慶、小吳、雷川為化名）

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