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我在銀行工作了十多年，幾乎沒看過有員工被銀行裁員，除非是這名員工違法亂紀，或者對企業的聲譽產生了重大的影響，銀行才會不得不辭退。
所以，很多年前就有人說銀行是“鐵飯碗”，也是有一定的道理，千軍萬馬過獨木橋以后，只要好好工作，就不用擔心哪天會丟工作。
隨著經濟的發展，越來越多的金融企業橫空出世，金融從業者的流動性很高，“鐵飯碗”這個詞已經不再適用，最起碼沒有哪家銀行員工會有這樣的誤解。
【資料圖】
不過，不論是國有銀行還是股份制銀行，哪怕是城市商業銀行，本質上都差不多，都屬于商業性質的銀行，對于裁員這件事，還是寥寥無幾。
原因很簡單，銀行是比較特殊的行業，整天都是跟儲戶的錢打交道，老百姓的信任是立行之本。
沒有哪家銀行會通過裁員的手段來降低成本或者改善人員結構，因為在老百姓的固有概念里，只有運營不下去的企業才會裁員。
一旦有哪家銀行開始裁員，那必然會產生輿論風險，勢必會給該銀行帶來不可估量的損失。
可數據顯示，銀行從業者已經呈現出逐年遞減的趨勢，之前的模式早已不適合當前的市場環境，各家銀行都在努力迭代。
說明這個行業雖然不會用裁員來減負，但是總有辦法讓某些人主動離開。
第一，差異化降薪。
在職場中，薪酬是所有人最關心的事情，也是調整人員結構最行之有效的手段。
銀行發展了這么多年，肯定有些人適合這個行業，有些人不太適合，如何讓這些不適合的員工主動離職，成為了管理層最頭疼的問題。
針對中青年員工，銀行的薪酬管理就很有意思了，你是一個入行十年的老員工，但是工資卻可能比入行五年的新員工還低。
因為直系管理層的調節系數特別高，等于收入的決定權就在他們手上。
這就和其他行業有很大的不同，不是說工齡越長收入就一定高，要是管理層對咱們的工作不滿意，很有可能會一年比一年低。
當我們看到新員工都超過了自己的時候，確實有些人沒辦法還能厚著臉皮工作，只能自己想辦法離開。
第二，各種“穿小鞋”。
銀行業里的工種其實特別多，不管是一線營銷崗，還是后臺管理崗，都可以細分出很多工作職責。
每個人都渴望新鮮感，同一個崗位待得久了，自然就會產生懈怠情緒，創造力也是大打折扣，這個時候最好就是調崗。
可是如果行長對員工不滿意，他們就會利用自己手中的人事權，把員工始終放在最辛苦的崗位，或者在同一個崗位十年如一日。
不要以為銀行有規定每個崗位待滿一兩年就必須要輪崗，上有政策下面都會有對策，可能就是輪了個把月，又馬上把員工調回來，讓人很難受。
還有加班和值班制度，如果行長對你有意見，好事就不會想到咱們，但是苦力活一定少不了咱們。
長此以往，忍不了的同事就會主動辭職了。
第三，卑微的客戶關系。
銀行還有一些特別奇葩的規定，這也讓很多員工覺得特別卑微，不是平等的關系，所以抓緊時間逃離。
比如只要客戶投訴，不管客戶是不是無理取鬧，員工自身有沒有問題，最后都是員工賠禮道歉，否則就是自討苦吃，不僅沒人會安慰你，而且還得罰款。
還有些客戶接受不了理財虧損，每天到銀行來大吵大鬧，給客戶營銷這筆理財的員工就倒霉了，行長都是秉著事情別鬧大的心態，要么員工自己出錢彌補虧空，或者送禮品直到客戶滿意。
年紀大的員工，看在一家老小都指望自己養活的份上，不得不忍氣吞聲，而90后和00后們，也都是個性鮮明，一言不合就主動辭職，絕不妥協。
雖然各行各業都有自己的難處，但銀行業的處理方式，的確讓人不敢茍同，改變不了大環境，那只能嘗試自我改變或者學會適應了。
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