持續高溫炙烤，高溫津貼應及時“送清涼”

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氣象監測顯示，22日8時至16時，北京、天津、河北中部、山東北部等地氣溫上升迅猛，最高氣溫升至40℃以上。上述4省市共有17個國家氣象觀測站最高氣溫突破歷史極值。22日18時，中央氣象臺發布今年首個高溫橙色預警。預計23日白天，華北、黃淮等地還將繼續出現35℃以上的高溫天氣。高溫下，環衛工人、建筑工人、快遞小哥、外賣小哥……這些堅守的勞動者讓人感動，也讓人掛慮——他們有沒有拿到高溫津貼？

按規定發放高溫津貼，不僅是對個體勞動者的尊重，更體現全社會對堅守的認可。早在2012年，國家四部門就聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫作業勞動保護、津貼發放條件等勞動者權益做出明確規定：高溫津貼依法享受，納入工資總額。

防暑降溫是一項季節性強的勞動保護工作，直接關系職工身體健康和企業生產安全。全國總工會近日印發通知，要求各級工會督促用人單位合理布局生產現場，為職工提供必要的防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼。通知有力督促用人單位落實防暑降溫主體責任，為勞動者送來“清涼”。一些快遞小哥把收到的高溫津貼“曬”給記者看，還展示了防曬衣、藿香正氣水等防暑用品。這些防暑舉措值得稱贊。

然而，隨著新就業形態興起，靈活就業者和“銀發”打工人的增多，一些用人單位覺得有“空子”可鉆，高溫津貼往往就被“打了折扣”。有的單位自認為發錢到個人手中，他們也不會用于防暑，因此“對防暑無益”，不如統一發放防暑物品。有的工人對津貼只“聽過”沒“見過”，更對自己何時應該享受高溫津貼一知半解。甚至有部分工人不清楚工作時中暑屬于工傷。

防范高溫津貼成為“空頭支票”，須多部門形成合力。應急、衛健、人社、工會等部門要發揮各自優勢，加強防暑降溫聯合檢查，對建筑、物流、電力、環衛等行業場所重點監督，對高溫津貼不發放、中暑職工工傷保險待遇不落實等情況重點排查，對違法行為嚴厲查處，對整改情況跟蹤檢查，讓勞動者舒心工作。

發放高溫津貼要結合實際，避免“不合時宜”。近年來，極端高溫變得更為頻繁。中央氣象臺統計，今年5月起，我國有20多個省份出現高溫天氣。多地持續高溫日數達20天以上。然而，全國各地高溫津貼發放時間多數從6月份開始，津貼時效不強。部分用人單位月底或下月初才發工資，更易造成“沒有津貼”的誤會。高溫津貼“遲到”問題，亟待相關部門研究解決。

高溫津貼的標準不能“原地踏步”，應當因地制宜、與時俱進。高溫津貼是額外勞動消耗的工資性補償，應根據社會經濟發展狀況適時調整。目前，至少有28個省份發布了本地區的高溫津貼發放標準。廣東、河南、山東等地近年來及時上調標準，有的每月300元、有的每工作日15元，天津則直接與上年度職工平均日工資掛鉤。但同時，部分地區津貼標準卻止步不前，甚至個別部門對“高溫津貼誰來管”相互踢皮球。及時調整高溫津貼標準，靈活調整“月”和“日”發放時限，完善發放制度，確保勞動者及時、足額拿到津貼，這是對高溫下堅守崗位的勞動者最大的尊重。

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