天下
深圳拖欠員工工資的處理辦法：
(資料圖片僅供參考)
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁裁決書后15天之內到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。
能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據；能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，法律快車提醒您，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。
拖欠工資不可要利息。但勞動行政部門責令用人單位限期支付而未支付的，勞動行政部門會要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資，在辦結工作交接時要求用人單位支付經濟補償金。
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