人才是企業發展最寶貴的財富,也是發展新質生產力的核心要求,企業想要通過科技實力的提升增強綜合實力,構建一個充滿創新活力和企業關懷的人才管理體系是有效方式。美巢集團,作為國內裝修輔料行業領先的科技驅動型企業,深刻理解到人才的重要推動作用,通過打造先進人才管理體系等措施,大幅提升了企業創新驅動能力,增強了企業市場影響力。
打造精英化人才團隊,企業創新實力大幅提升
作為國家高新技術企業及科技驅動型企業,美巢深知科技實力是企業長遠發展的核心引擎。為此,美巢不僅將人才視為核心資源,更帶著對員工的尊重、對知識的尊重,為員工搭建起一個能夠施展才能的舞臺。
據悉,僅美巢北京總部,博士、碩士及本科以上高學歷人才占比顯著,其中博士占比約3%,研究生占比近20%,本科以上學歷員工更是超過65%,而這樣的精英化人才團隊,無疑是支撐美巢持續高質量發展的基礎。
創新人才管理體系,構建“美巢范式”促進企業發展
在構建高素質人才團隊的同時,美巢也深知,想要真正留住企業優秀的員工,構建更合理的薪資福利體系是最有效的方式。
因此,美巢構建了行業內極具競爭力的薪酬體系,確保每位員工都能感受到企業的關懷與尊重。據統計,自2021年起便超越了美國、德國、日本等發達國家的月均工資水平,2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬元,這一水平不僅遠超國內同行,更是讓美巢成為了眾多同行員工心中的“理想圣地”。
此外,從引才到育才,從留才到用才,美巢擁有著一套完善的人才培養體系,通過和國際知名咨詢公司“光輝國際”合作,美巢將借助其多年來在人才資源解決方案的豐富經驗,以及豐富的大數據積累結合理論創新,借力其KF4D全人理念,為美巢構建一個全方位人才識別和發展的勝任力模型。并且,通過建立人才標準,應用于各種組織管理場景,建立健全人才的生命周期管理體系,助力美巢更好的解決員工培養和晉升等發展問題,加速建設美巢人才高地,構筑屬于美巢自己的人才體系“美巢范式”。
人才是企業發展的第一資源,也是提升企業創新活力的重要推動力。美巢對高素質、高學歷專業人才的尊重,不僅將為更多人才提供更廣闊的發展平臺,也有利于美巢與員工之間凝聚發展共識,共同推動美巢集團走上創新驅動發展的快車道。
免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。
關鍵詞:
版權與免責聲明:
1 本網注明“來源:×××”(非商業周刊網)的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2 在本網的新聞頁面或BBS上進行跟帖或發表言論者,文責自負。
3 相關信息并未經過本網站證實,不對您構成任何投資建議,據此操作,風險自擔。
4 如涉及作品內容、版權等其它問題,請在30日內同本網聯系。