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中國青年網撫州7月2日電近日，江西省撫州市崇仁縣人民醫院博士工作室候診區人流如潮。原來，得知南昌多家大醫院的博士專家在縣醫院坐診，許多患者一大早就來掛上專家號。“以前每次去南昌復查都非常麻煩，這次在家門口就得到了權威、精準復查和診療，真的非常方便。”鼻咽癌患者劉先生說。
近年來，崇仁縣不斷深化衛健人才發展體制機制改革，創新實施“引進高端人才，培育既有人才，做強做精服務”“三步走”戰略，先后通過剛性引進和柔性引進相結合的方式，從省內知名醫院引進副主任醫師以上專家人才30余名，每年提供專家醫療服務5萬余人次，為老百姓提供家門口的高水平診療服務。
攬才引才廣納四方賢能。針對高層次人才“引不進、引進難、效果差”等問題，該縣鼓勵各大醫院結合實際加大引才力度，與南大一附院、江西省人民醫院、江西省腫瘤醫院等省內知名醫院對接合作，柔性引進專家到該縣坐診，指導全科疑難病例、危重癥病例的診療，讓群眾不出縣城就享受到快捷、高效、安全的省級醫療服務，有效推動醫療水平整體提升和醫療學科建設。此外，針對基礎骨干醫療人才緊缺難題，該縣探索專業技術人員公開招聘和急需緊缺人才公開招聘相結合，采取編制池和備案制相結合的方式，為全縣醫療衛生事業增加新鮮血液，為打造一支素質優良的醫療人才隊伍奠定扎實基礎。
培才育才造就本地英才。該縣多措并舉，激發衛健人才學習積極性，積極引導本地醫務人員學習新技術、新理念，加強高素質人才的培養，保持學科優勢，建立合理的人才梯隊。該縣人民醫院針對院內醫務人員學歷偏低、缺少“拳頭”科室等問題，舉辦每周全院“大課堂”，切實強化“三基三嚴”培訓。此外，該縣還通過多種方式，有效提升醫務人員的理論水平與實踐能力，切實增強各大醫院的服務能力、科研水平和管理能力，不斷滿足群眾健康需求。扎實推進畢業生上崗“輪轉”制度，組織開展新理念、新技術、新儀器、新設備學習培訓；強化與醫聯體其他醫院的合作和交流，采用“送出去、請進來”相結合的方式，每年選派醫務人員到省內外進行業務培訓和臨床進修，同時引進各種新技術和新項目培訓，不斷提升醫護人員業務能力；支持醫務人員參加各類學歷提升，不斷優化人才學歷結構。
用才留才優化人才生態。針對醫療衛生領域廣泛存在的人才流失嚴重、人才體制機制不健全等問題，該縣持續深化人才體制機制改革，積極搭建人才創新創業實踐平臺，為高素質專業化人才人盡其才創造條件，推進全縣衛健人才隊伍建設取得新成效。該縣人民醫院對引進的副主任醫師李金泉，委派其籌建泌尿外科并擔任科室負責人，在其帶領下該院泌尿外科在醫療安全、診療水平、服務質量等方面進步明顯，業務量及技術水平居全市前列。在服務保障上，盡力解決人才工作和生活中的困難，使之能夠全身心投入工作。據不完全統計，該縣近三年累計兌現衛健人才引進培育資金200余萬元，用真金白銀最優人才生態，真正實現人才“引得進、用得好、留得住”。
今后，崇仁縣將強化醫療衛健高層次人才培養基地和高水準科研創新轉化平臺建設，持續推進“引、育、留”“三步走”戰略，鼓勵支持更多優秀醫療衛健人才扎根崇仁，銳意進取，主動引進新技術、研發新項目、開拓新領域，切實提高全縣醫療技術水平和核心競爭力，更好地滿足老百姓快捷、高效、安全的診療需求，奮力譜寫健康中國建設崇仁新篇章。（李敬）
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