【熱聞】靈活就業只是暫時解決就業，而不是一個長期解決方法

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現在就業難已經是個社會普遍的問題，尤其大齡人員就業更加困難，失業人群是在逐步擴大，靈活就業人群不斷在增加。這種類似現象，也只有1998年前后，國企大量員工下崗出現過。然而，那時候的GDP增速依然保持在7以上，隨著加入WTO，中國經濟又一次進入到高速發展期，從2003年到2007年連續五年的GDP增速都達到10%以上，社會很快就消化掉了國企下崗員工。而現在GDP連續三年的增長也保持在低位，而且從正常發展趨勢來看，中國經濟增長的速度很難回到曾經的快車道上，這就導致提供不了足夠多的就業崗位，就業難題將長期存在，而且大齡就業困難，有些地方政府和部門希望通過靈活就業來解決就業的難題，在我看來，靈活就業不是真正的就業。

靈活就業人數超過2億，而且還在不斷增加，客觀來說，這不是一個正常的解決就業的方法。眾所周知，靈活就業，其實是從事一份朝不保夕的工作，穩定性和持續性都得不到有效的保證，尤其社會福利保障費用基本都是自己承擔，而且相當一部分人群沒有繳納，嚴格意義來講，靈活就業大多數人來說，就是要耗費超過正常工作人員的大量的時間和精力，來保證基本的生活收入。一旦經濟模式發生巨變，對靈活就業人員就是不小沖擊。更重要的是，靈活就業人員將大部分精力和時間都投入到獲取收入中，本身的自我學習和自我完善遠遠低于其他正常從業人員，而且門檻低，沒有技術含量和積累，相對來說，應對未來的變化準備不足。因此， 靈活就業只是暫時地解決就業，而不是一個長期解決就業的方法。

為了減輕就業壓力，而不斷推崇靈活就業，不斷將人員往靈活就業方向導流，會造成由于靈活就業人員人數遠遠超過社會所需要的人員，導致惡意降薪的現象，一些經濟平臺為了自身的利潤，而加大盤剝靈活就業人員。一旦大量靈活就業人員的基本生活收入得不到保證，就面臨再失業的風險。

現在很多的大廠包括部分外企，甚至部分中小企業，為了保障員工隊伍的活力，為了保證996工作制度和加班常態化，就會大量雇用年輕的勞動力，而裁減35歲以上的老員工，裁撤下來的老員工，對于中小企業既不敢用，也用不起，因此造成大齡人員再就業困難。相當一部分的大齡人員就被擠壓到靈活就業人群。從這個角度來看，靈活就業其實是一種變相的失業。尤其對大齡人員來說，更加明顯。

還有一個問題也不得不重視，隨著靈活就業人員增多，而靈活就業人員退保，不繳納社保人群也在增多，就會加劇社保賬戶資金入不敷出的局面。如果相關部門還是連續提高社保繳納基數，而且開啟類似這次醫保改革的政策，不僅會增加企業和個人的負擔，而且會導致更多人退保和企業為了降低人力成本裁員現象出現，整個就業環境陷入惡性循環。

因此，把靈活就業當成解決就業的方法，其實就是一種短期方法。無論任何職業的從業人員的社會福利保障得到有效保證，才是真正的解決就業。但是社會福利保障事業建設遠遠落后于經濟發展的速度，才是今天就業難，就業困難的真正原因。

關鍵詞： 困難人員