大魚財經｜大廠裁員潮后：多家公司實現降本增效，“搶人大戰”還會重現嗎？

減員、增效，是2023年上半年互聯網企業財報透露出的關鍵詞。經過降本增效，多數國內互聯網公司實現了利潤超預期增長。初步統計，騰訊控股、阿里巴巴和快手等3家公司，今年上半年合計減員逾1.6萬人。

近期，隨著裁員風波逐漸平息，2024年校招陸續開啟，互聯網大廠比往年更早開啟校園招聘，提供更多工作崗位，“搶人大戰”還會重現嗎？

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半年3家公司凈減少16901名員工

多數互聯網上市公司在每年度財報中披露人數變化，阿里巴巴幾乎每季度業績公告都會披露最新的人數變動。

今年3月31日，阿里巴巴員工總數為235216人，與2022年12月31日的239740人相比，一季度阿里的員工數量減少了4524人。

第二季度員工降幅更為明顯，今年6月30日，阿里員工總數為228675人，第二季阿里員工減少了6541名。據此計算，僅今年上半年，阿里員工減少了11065人。

5月，阿里曾在微博否認裁員傳聞，表示“在阿里巴巴，人才也一直在進進出出，正常流動。”比對歷史財報數據，2022年全年，阿里巴巴集團員工數量減少19576人，各季度分別減少了4375人、9241人、1797人和4163人。今年第二季度，阿里員工數量減少幅度創下一年來新高。

騰訊控股今年上半年減少了3933人，其中，第一季度減少2215人，第二季度減少1718人。截至今年6月30日，騰訊還有106221名員工。

騰訊員工數量從2022年第二季度開始減少，這一季度員工數量下降最明顯，環比減少5498人。此后一年，騰訊員工減少了6212人。

根據公開報道，今年年初快手開始裁員。2022年12月31日，快手尚有25445名全職員工，6個月之后，這一數字變為23542人，相當于半年快手員工減少了1903人。

按照上述3家企業的情況計算，半年凈減少員工16901人。

減員后多家公司實現降本增效

在企業經營過程中，人力是最大的成本之一。員工縮減后，成本得以降低，大部分互聯網公司交出了相對亮眼的財報。

半年裁掉近4000人后，今年第二季度，騰訊控股管理費用率同比、環比雙降，毛利率同比增長22%，創歷史單季度新高。騰訊總結稱，“結合自去年形成的嚴謹成本紀律”，使其利潤增速超過了收入增速。

“利潤整體非常亮麗，主要得益于收入穩健增長，及成本和費用控制。可見降本增效的成果在繼續顯現。”一名投資者分析認為，管理費用本季度首次出現同比下降，雇員成本減少。

阿里巴巴員工持續減少后，今年8月，交出了一份好于預期的財報。尤其是成本方面，這一季度，產品開發費用104.7億元，占收入比例下滑3%至4%；一般及行政費用73億元，占收入比例下滑1%至3%。

快手半年僅減少了1903人，財報上也有了明顯體現。今年第二季度，銷售成本138.10億元，毛利率50.2%，其中，研發開支31.55億元，研發費用率11.4%，同比下降3.8%，主要由于減少雇員福利開支。從成本費用端來看，快手經過優化運營效率以及降本增效，驅動盈利能力持續提升。

美團未在最新財報中披露其員工人數，但能夠看出，在降本增效上，美團已取得成效。銷售成本占收入比和營銷費用率均實現同比、環比雙降。數據顯示，二季度美團的銷售營銷開支為89.86億元，下降17.17%，占總收入的比重也降至17.6%。

以一般及行政開支為例，由2022年第二季度的人民幣25億元減少至2023年同期的人民幣21億元，占收入百分比由4.9%同比減少1.8個百分點至3.1%，“主要是雇員福利開支減少及經營杠桿作用改善所致。”

部分互聯網公司2022年開始裁員，未在今年的財報上體現具體人數，但費用已得到有效控制。2022年12月初，嗶哩嗶哩啟動一輪裁員，當年財報顯示減少1189名員工。今年第二季度，嗶哩嗶哩總運營費用同比下降14%，其中營銷費用同比下降22%，管理費用同比下降14%。

今年二季度，微博成本和費用總計316.8億美元，較去年同期的356.2億美元下降11%。該公司2022年底的員工數量較2021年底有所減少。

今年第二季度，拼多多總務與行政開支為5.96億元，而2022年同期為8.257億元，這部分費用有一定降低。第二季度研發開支為27.34億元，而2022年同期為26.114億元。從這兩項數據來看，拼多多這一季度沒有在員工福利和研發上進行過多投入。

降本增效明顯改善了互聯網公司的毛利率。今年二季度，阿里巴巴毛利率從去年的36.9%提升到39.2%；騰訊從去年二季度的43%提升至今年二季度的47%；快手的毛利率從去年第二季度的45%提升至今年第二季度的50%；百度的毛利率從去年第二季度的49%提升至今年第二季度的53%；嗶哩嗶哩的毛利率從去年第二季度的15%提升至今年的23%。

僅少數互聯網企業員工數量不降反增，例如京東。截至2022年底，京東體系員工總數超過55萬人，至今年6月30日，京東集團的員工總數已超過56萬人。半年內，京東員工增長了近1萬人。和其他互聯網公司相比，今年二季度京東的毛利率增長甚微，從去年第二季度的13%提升至今年的14%。

2024秋招更早啟動、提供更多崗位

通過減員實現壓縮成本的互聯網公司，或將改變持續近兩年的降本增效，多家互聯網公司招聘力度已超過去年同期。

2024屆秋季校園招聘已經于7月開始。7月11日，百度校園招聘啟動，較去年增加了兩個類別的工作崗位。當天傍晚，字節跳動也啟動了2024校招研發提前批。7月21日，快手啟動2024秋招，較去年提前了一周，據介紹，快手此次2024屆校招規模較往年有較大幅度增加，也是快手校招歷史上工作地點涵蓋最廣的一次。

7月31日，美團啟動2024屆校園招聘后，京東、拼多多、小紅書、網易游戲等多個互聯網公司也發布了招聘計劃。其中，美團計劃招募6000人，較去年的5000個工作崗位有所增加。京東提供8000個崗位，“行業規模最大”。

8月8日，唯品會2024年校招啟動，今年招聘規模將擴大三分之一以上，較2023年有較大增長。啟動時間較去年提前了20多天。

8月17日，騰訊2024年校園招聘正式啟動，較2023年校招提前了近一個月。同一天，淘天集團首次啟動大規模校招，預計將發放2000多份offer，超過半數是技術崗。在求職者看來，互聯網公司下手更早、提供了比前兩年更多的崗位。

降本增效后的互聯網公司，真的要搶人了嗎？近日，脈脈高聘發布報告，2023年互聯網行業人才供需比從2021年的0.45大幅提升至2.34，供大于求。總體上，大廠招聘規模收縮，但處于快速發展的新一線廠保持穩定上升的招聘量。行業緊缺崗位主要集中在AI方向。

記者:杜林 編輯:孫菲菲 校對:楊荷放

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