事關“第一資源”，安徽這場會議透露了哪些重要信息？

“召開會議，就是要統一思想、交流經驗、鼓勵先進、鼓勁前行。”安徽省委書記韓俊說。

人才是第一資源。7月7日上午，安徽聚焦“第一資源”，召開大力實施人才興皖工程、加快打造人才發展和創新高地工作會議。

合肥一企業科研人員正開發大規模集成電路測試系統。人民網記者 王銳攝

(資料圖片)

“規格高、范圍廣、看點多”，這是參會者對會議的第一印象：安徽省委、省政府主要負責同志出席；除設在省行政中心的主會場外，還在各省轄市、縣(市、區)設置了分會場。議程方面，既有省委書記講話，也有省委組織部主要負責同志解讀人才政策，還有經驗交流，以及表彰、授牌、觀看全省人才發展專題片等環節。

值得一提的是，參會并受到表彰的第四屆“安徽省突出貢獻人才獎”獲得者、第十五批省“115”產業創新團隊代表等人才，坐在了主會場靠前位置。

聚焦“第一資源”，安徽召開的這場會議透露了哪些重要信號？

在“皖高峰工作室”看來，至少傳遞了四個方面信息。

首先，是近年來安徽人才工作成效已現，對全省高質量發展發揮了支撐作用。

“人才隊伍持續壯大，人才平臺持續提升，人才效能持續釋放，人才政策持續優化。”會上，韓俊用“四個持續”概括了安徽人才工作成效。

記者了解到，人才隊伍方面，安徽人才總量超過1170萬人，近五年新增400多萬人；人才平臺方面，全省共建成國字號創新平臺218家，集聚高層次人才兩萬多名、創新團隊4000多個；人才效能方面，在大量人才合力下，去年當地區域創新能力躍升至全國第7位；人才政策方面，安徽人才政策已從最初的1.0版本迭代至最新的4.0版本。

一組組數據的背后，是支撐安徽高質量發展的強勁動能。2022年，安徽GDP邁上4.5萬億元大關，歷史性地躋身全國前十。

其次，是加快打造人才發展和創新高地的必要性和緊迫感。

安徽并不諱言，與京津冀、滬蘇浙、粵港澳大灣區相比，安徽在人才數量、供需匹配、政策優勢、精準有力服務等方面，仍有提升空間。

“當前，安徽正處于厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期。實現跨越式發展，出路在創新，關鍵在教育，根本在人才。”韓俊說，抓好人才工作，要有“坐不住、慢不得、等不及”的責任感。

再次，是今后一段時期安徽人才工作的主要目標和重點任務。

在2023蕪湖紫云英人才日上，蕪湖市首批市外高校人才協作基地授牌。人民網記者 陶濤攝

會議提出：圍繞“第一資源”，安徽要在四個方面“走在前列”——在鍛造一流人才隊伍上走在前列；在打造一流人才平臺上走在前列；在教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合上走在前列；在營造一流人才生態上走在前列。

安徽明確：三年內，人才總量增至1500萬人，構筑起“塔頂更尖、塔體更強、塔基更厚”的金字塔式人才體系。

在至為關鍵的“四鏈”深度融合方面，安徽思路清晰：以創新鏈為先導，以產業鏈為核心，以人才鏈為基礎，以教育鏈為保障，把人才優勢轉化為創新優勢、產業優勢、發展優勢。

最后，是實現上述目標的路徑和方法。

“壓緊壓實人才工作責任，深化人才發展體制機制改革，著力加強人才工作機構、服務機構，大力營造尊才、愛才的濃厚氛圍。”現場，韓俊還特別提及，要用感情招(留)人，以才引才，促成人才“對安徽一往情深、來安徽一見傾心、在安徽一展身手”。

另據了解，安徽人才政策4.0版本已于近日由省委常委會會議審定。政策包括深化人才發展體制機制改革等6個部分、30條，主要政策點106個。

……

天下英才，匯聚江淮。這是安徽為自己描繪的人才工作“藍圖”。

現階段，安徽正加快打造具有重要影響力的“三地一區”，并確立了“2027年經濟總量沖刺7萬億元”的目標。奮進新征程，人才這一“第一資源”必將扮演更加重要的角色。

有基礎、有目標、有路徑、有保障……相信在不久的將來，“藍圖”就會變成“實景圖”。

關鍵詞：