「地評線」東湖評論：處理好“三對關(guān)系”著力建強(qiáng)干部隊(duì)伍

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為政之要，莫先于用人。日前，習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。”深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。新時(shí)期統(tǒng)籌做好選賢任能工作，持續(xù)調(diào)動干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)積極性，還需處理好“三對關(guān)系”，著力堅(jiān)強(qiáng)干部隊(duì)伍。

處理好“德”與“才”的關(guān)系，以德為先。有德無才者，難堪大任;有才無德者，敗事有余。德是政治標(biāo)準(zhǔn)、是內(nèi)在的約束與堅(jiān)守；才是業(yè)務(wù)水平、是能力體現(xiàn)。評價(jià)一個(gè)干部的好壞，“德”與“才”是必須考量的兩個(gè)方面，“德”更應(yīng)擺在首位?！暗隆钡膬?nèi)涵不僅包括個(gè)人品德，更包括黨性原則、理想信念和政治立場。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把品德關(guān)、作風(fēng)關(guān)，把政治上靠得住、工作中有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來。同時(shí)，在干部綜合素質(zhì)和政績考核中突出德的要求，提高選人用人公信度，引導(dǎo)廣大黨員干部明大德、守公德、嚴(yán)私德，做到對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、守牢底線、清正廉潔、家風(fēng)穎穎。

處理好“考”與“用”的關(guān)系，以“績”為重。考核是識別干部“干與不干”“干多干少”“干好干壞”的重要手段，是選用調(diào)整干部的重要依據(jù)?！翱际裁础睕Q定了干部“干什么”，“怎么考”決定了干部“怎么干”。知事識人，歷來不易，如何考準(zhǔn)考實(shí)干部，如何用好用對干部，是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。新形勢下，要堅(jiān)持事業(yè)為上，持續(xù)改進(jìn)和完善考核方式方法，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，精準(zhǔn)化、差異化設(shè)置考核指標(biāo)和考核內(nèi)容，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，既考共性又考個(gè)性。要考出實(shí)績，近距離、經(jīng)常性接觸干部，不看外在表面看實(shí)際表現(xiàn)、不看書面材料看群眾反響，拓寬群眾參與考核評價(jià)的渠道。要強(qiáng)化考核評價(jià)結(jié)果綜合運(yùn)用，將考核結(jié)果與選拔任用、評優(yōu)評先、能上能下、問責(zé)追責(zé)掛鉤，實(shí)現(xiàn)“考人”與“考事”深入融合。

處理好“剛”與“柔”的關(guān)系，以“促”為要。好干部離不開個(gè)人的自我修養(yǎng)和自我約束，更離不開組織的“剛性”管理與真誠的“柔性”關(guān)愛。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并用，更好地激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)使命、展現(xiàn)作為的干勁與熱情。要引導(dǎo)干部解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，始終信仰堅(jiān)定、始終步履不停，摒棄“怕事躲事”“避事躺平”的懈怠消極情緒。要推進(jìn)干部“能上能下”，落實(shí)好《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，為表現(xiàn)好的干部多搭臺子、多鋪路子，讓表現(xiàn)差的干部受到警醒甚至讓出位子，釋放“干得好就上、干不好就下”的鮮明信號。要體現(xiàn)組織的真誠關(guān)愛，尤其對身處基層一線、在特別困難艱苦地區(qū)工作及生活有困難的干部，多給予理解支持，多給予實(shí)在幫助，讓干部切實(shí)感受到“你為大家著想，組織為你著想”的暖意，在各自崗位上更加安心地履職奉獻(xiàn)。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）

作者：張小草（武漢江夏區(qū)）

責(zé)編：丁楚風(fēng)

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