道天下
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“在這里上班感覺太幸福啦！配套設施一應俱全，有圖書室、減壓室、心理咨詢室、瑜伽室、健身房、影音室、食堂、宿舍等，就像回到家里一樣。”在鄖縣天鴻汽車運輸有限公司上班的職工張某感慨地說，感覺現在的工作更體面了、生活品質也更高了。
這是鄖陽區總工會今年打造提升職工生活品質試點企業的一個縮影。如今，體面勞動、舒心工作、幸福生活成為廣大職工的追求，如何回應職工對美好生活的向往，鄖陽區總工會交出了答卷，以“縣級工會加強年”工作為抓手，聚焦“三個”著力推進提升職工生活品質工作，形成了自己的特色。
以職工需求為導向，著力打造高品質“職工之家”。出臺《關于職工之家建設暫行辦法》的意見，鼓勵有條件的基層工會因地制宜，從改善職工工作環境、豐富職工精神文化生活、關愛職工身心健康等方面進行探索建設“職工之家”，累計打造包括天鴻公司、疾控中心、偉士通汽車等在內的示范職工之家試點。以點帶面，不斷將試點成果擴展外延，形成了全域推進一盤棋、多個試點先發力的“1+N”工作體系。
以職工滿意為標準，著力打造“一站式服務”。鄖陽區總工會著力打造服務職工綜合體，對職工服務中心等對外的業務部室辦公區域進行亮化提升，并通過“智慧工會”等職工云平臺服務項目，讓職工少跑腿、數據多走路，一站式完成各項服務。
以職工主體為中心，著力保障職工主人翁地位。制定完善企業民主管理有關政策，開展好廠務公開民主管理工作示范單位創建活動，抓好職工代表培訓送教活動，深入開展職工代表提案征集活動，引導職工為企業獻計獻策，探索通過區域性行業性職代會等形式維護新就業形態勞動者民主權利，切實保障職工主人翁地位。
（作者：羅婭杰)
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